Finanțatorii tocmai au depus o declarație trimestrială a pierderilor companiei. Colegii încep deja să șoptească îngrijorați, iar șeful s-a închis în propriul birou și răspunde la toate întrebările cu tăcere, de parcă ar păstra un secret nu mai puțin de importanță de stat. În acest caz, vă confruntați cu două întrebări: vor urma reduceri și cum vă poate afecta acest lucru?
Reducerea personalului de astăzi este mai puțin frecventă decât în timpul crizei globale din anii 2000, când afacerile din aproape fiecare regiune erau în pragul ruinei. Și totuși, dacă vremurile sunt grele pentru o companie și este nevoie de acțiuni drastice, poți fi sigur că se ia în considerare cel puțin reducerea personalului.
Pentru a evita problemele cu legea, companiile respectă o anumită politică atunci când aleg angajatul care ar trebui demis din funcție. Dar, cu toate acestea, în scenariile stabilite, rămâne mult loc pentru decizii independente.
Atunci când concediezi un membru de sindicat, trebuie să te ghidezi după timpul în funcție și vârsta angajatului, altfel doar conducerea decide pe cine să plece și pe cine să rămână.
În cazul în care compania este nevoită să reducă personal din cauza unei schimbări de specializare, cel mai logic pas din partea cabinetului director este alocarea departamentelor și posturilor care nu mai sunt solicitate de companie pe noul drum. Dacă o companie, de exemplu, reduce vânzările directe în favoarea lucrărilor de proiect, forța de vânzări devine în mod natural o țintă pentru concedieri.
Dacă disponibilizările sunt inevitabile într-o companie, iată câteva tipuri de lucrători care sunt de obicei primii disponibilizați. De asemenea, aruncați o privire la 4 motive pentru care vă puteți pierde locul de muncă.
1. Companiile de externalizare o vor face mai bine
Practica externalizării, desigur, nu va permite unei întreprinderi să devină „Compania anului”, Dar conducerea poate decide că mutarea va plăti și va ajuta la menținerea afacerii pe linia de plutire. Potrivit cercetărilor globale, milioane de locuri de muncă astăzi sunt în pericol de dispariție, datorită existenței companiilor de outsourcing în întreaga lume.
Anterior, reducerile în favoarea externalizării vizau doar acei angajați care lucrau în centre de apel sau direct cu clienții. Cu toate acestea, în era tehnologiilor înalte, aproape orice lucru care poate fi realizat prin contactarea internetului sau prin telefon este la egalitate cu acestea. Anterior, sarcinile de birou, cum ar fi administrarea internetului, contabilitatea și chiar calculele de proiectare pot fi efectuate de companii din întreaga lume care își prețuiesc serviciile destul de ieftin.
2. Lucrători care nu se dezvoltă în profesia lor
Nu contează exact ce face compania. În ultimii 5-10 ani, în fiecare zonă au avut loc schimbări semnificative. Este posibil ca responsabilitățile dumneavoastră să se fi schimbat pe măsură ce managementul introduce noi tehnologii și organizează cursuri de formare într-un efort de a ține pasul cu cerințele clienților sau industriei.
Dacă doriți să vă păstrați locul de muncă, nu ratați oportunitățile de a vă îmbunătăți abilitățile. Rezistenta la schimbare si refuzul de a-ti schimba stilul de lucru te fac o potentiala victima a concedierii. În acest caz, angajatorul are tot dreptul să vă conteste dorința de a face parte din companie în viitor. În mod obișnuit, lucrătorii cu costuri reduse care sunt gata să se adapteze rapid au mai multe șanse să rămână în companie atunci când vin disponibilizări.
3. Păcat de virtuos
S-ar putea să simți că ți-ai făcut datoria trimițând corespondența și petrecându-ți jumătate din zi curățând biroul. Dar dacă șeful constată că ești aproape descărcat, dar în același timp nu te străduiești pentru responsabilități suplimentare, riști să dai roade cu concedierea pentru toate orele de lenevie la masă.
Această definiție se potrivește unui începător care se străduiește pentru o viață fără griji și scuipă pe muncă, sau un angajat care încearcă să abandoneze toată munca pe colegi sau cineva care este deja aproape de pensionare și nu își ia responsabilitățile în serios. S-ar putea să fiți interesat de articolul 9 pași pentru a găsi un nou loc de muncă.
4. Un angajat care își înlocuiește șeful
Destul de ciudat, abilitatea de a-ți prezenta șeful și colegii într-o lumină favorabilă crește propriul clasament în companie. Acesta este unul dintre "aptitudini speciale„Aceea sunt atât de apreciate de către angajatori și este această abilitate care poate lucra în favoarea ta atunci când vine timpul să decizi de cine să scapi în timpul necazurilor companiei.
Dar dacă, dimpotrivă, îl înfurii pe șeful, apărând după începerea prezentării proiectului către client, expuneți constant colegii sau negativ și într-o formă grosolană despre produsele și ideile companiei, nu sperați că conducerea se va ţine cu tărie de candidatura dumneavoastră.
5. Esti prea scump pentru companie
Nu de fiecare dată când o companie susține că reducerile se datorează unei schimbări de curs, asta înseamnă cu adevărat. Prin urmare, angajații care percep prea mult pentru muncă vor avea un risc mai mare de a o pierde. Atunci când angajatorul se confruntă cu o alegere - să taie o persoană care nu s-a dovedit a fi un profesionist indispensabil sau trei care cer mai puțini bani pentru îndeplinirea unor funcții mai simple, alegerea poate să nu fie în favoarea primei.
«Devine scump»Un angajat poate nu numai din punct de vedere financiar. Dacă problemele personale sau neînțelegerile cu echipa afectează productivitatea acesteia, forțând managerul să petreacă mai mult timp intrând într-o situație sau soluționând conflicte decât să conducă compania, un astfel de angajat poate deveni primul la rând care zboară. Un astfel de angajat îl obligă să petreacă prea mult timp pe sine, iar conducerea va scăpa cu plăcere de el, explicând totul cu o perioadă de concedieri.
Vă recomandăm să vizionați:
Cum este relația dintre un angajator și un angajat reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse? Ce să faci dacă un angajat întârzie? Condiții necesare pentru concediere conform legii.
